重慶晨報的調查中,6成多受訪者說襯衫乾技術是在吃青春飯、沒前途,專家建議企業重視技術人員的評級和升遷
  年底跳槽已成當前普遍現象。上周,重慶晨報輿情調查中心聯合重慶立信市場研究公司“調研吧”網站、重慶晨網,對1900名重慶職場人進行了一項調信用貸款查。結果發現,35%的近期跳槽意願強烈;其中,7%的剛剛跳槽或正打算跳,13%的“意願非常強烈”,15%的“意願比較強烈”。此外,值得註意的是,高達58%的受訪者希望跳槽後直接“做領導”,從事管理類工作。
  年終獎少,支票貼現近3成人想跳槽
  重慶智成人才市場市場部經理王浩介紹,跳槽行為通常源於對薪資水平與發展空間不滿。化療副作用不少職場人扎堆年關跳槽或考慮跳槽,首先是因為他們比較發現,自己的年終獎發的少,收入與期望差距較大;其次,一些人希望新的一年有新的氣象,不願一直在老環境下“卧槽”;第三,年初人才市場提供的崗位多,待遇也很有吸引力。
  本次調查中,69%的受訪者稱身邊考慮跳槽的人較多,另外68%的受訪者稱自己近期也想跳槽。說到想跳槽的原因,71%的受訪者直言是為了“增加收西裝外套入”;33%的受訪者是對“行業前景不樂觀”;31%的受訪者是因為“工作壓力大,希望工作與生活平衡”。另外,還有近3成(29%)的受訪者則因為“年終獎太少”而考慮跳槽。
  華威人才市場總經理李舒雯發現,不少職場年輕人存在“年底跳槽衝動”。有媒體近日報道,老闆不加薪、年終獎不知在哪兒、年終加班加點、年底聚會應酬多……都成了年輕人衝動辭職的動因。不過,近5成受訪者事後表示後悔,有近2成人在辭職後又回到原單位工作。
  李舒雯提醒,年輕人跳槽前要理性分析,盲目或頻繁跳槽不會給自己帶來更多財富。
  近半技術人才想當“領導”
  廖岩(化名)是一名工程師,他在重慶一家國企做了近10年的技術工作,但一直感覺找不到出頭之日。他直言,前段時間,單位內部競聘一名部門主管職位,有超過20名員工應徵,其中大多數都來自技術崗。廖岩說,技術崗員工經常加班,收入和工作舒適度遠不如管理崗,且很少有職業成就感。他認為,大家青睞做“領導”,不僅因為社會上存在“官本位”思想,還因為很多企業不重視技術崗員工的評級、升遷等前途問題,讓大家只能一根筋地認為“只有做領導才能熬出頭”。
  本次調查中,近半數(48%)技術崗員工希望轉行做“領導”,而不願繼續做技術;而近八成管理崗職場人(78%)表示,跳槽後還是希望做管理工作。職場人為何如此青睞管理崗位?王浩說,主要原因是傳統行業(比如製造業、電子、酒店類、銷售類行業等)內部存在待遇不公平、重管理輕基層等為題。
  6成人稱“乾技術是吃青春飯”
  在不久前的部門主管競聘中,廖岩沒有成功,這已是他第3次競聘管理崗失敗。廖岩說,公司最高級別的工程師待遇只比最低級多2000元,但任務量卻超出一倍,壓力非常大。反觀領導崗位,雖然心理壓力更大,但不僅不用經常熬夜、加班,而且工資也要高出最高級別工程師近一倍,“誘惑太大了!”
  本次調查中,67%的受訪職場人認為,技術類工作壓力大、收入低、沒地位、沒前途,是吃青春飯。
  張化在一家外企信息技術部門工作。他說,一些發達國家的工程師,白髮蒼蒼時還在做技術,而且很有話語權。一些管理者都要聽從他們的建議才能做出決策。而在我們的很多企業中,技術類人才永遠是“打工仔”的角色,無論你技藝多麼高超,工資收入和地位卻遠不及管理崗職員。
  張化覺得,技術類和基層人才作為一個企業的主要核心群體,只有他們受到尊重,一個企業才能獲得長足發展。所以,企業應重視對技術人才的培養和鼓勵,並給予他們相匹配的薪酬和地位。
  重慶晨報記者 肖舒楠 實習生 帥師師
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  火鍋文化咋傳播?看了這份報告就明白了
  報告由重慶大學的11位社會化媒體研究專家團隊耗時3個多月研究而成
  重慶晨報訊 (記者 劉冰鑫)昨天,首份重慶本土火鍋品牌社交媒體傳播報告發佈,報告就火鍋話題的熱度、重慶火鍋的社交排名、及火鍋的傳播渠道進行了探討。這份報告是由重慶大學的11位社會化媒體研究專家團隊耗時3個多月,聯合學堂互動、攬境傳播機構共同製作的。
  火鍋關註度
  南高北低東強西弱
  從全國分佈情況來看,一線城市北(京)上(海)廣(州)最高,幾乎占據新浪微博火鍋話題總量的 1/4,接下來是四川、重慶、福建、江蘇。總體來看,火鍋受關註程度呈現南高北低東強西弱的特征。
  重慶38個行政區縣,火鍋微話題的分佈基本上和重慶市區域經濟社會發展程度呈正比。主城區和萬州區的微話題數量上千個,其次是周邊的永川、江津、長壽、涪陵。團隊發起人楊秀博士稱,主城的火鍋品牌口碑通過新媒體的傳播度非常成熟,重慶第二大城市萬州區也印證了這一觀點。
  “火鍋已經融入人們的生活,火鍋的微話題越多說明顧客對火鍋 的口味、特色和分類越挑剔。各個地方都有各色各樣的火鍋,加上北、上、廣人口數量大,網絡傳播效率高,所以高於重慶、四川地區的話題量。”楊秀解釋。
  微博影響力
  重慶老土老火鍋最高
  按照火鍋品牌微博傳播的廣度,排名第一的是位於南岸區的陸派巴倒燙火鍋,粉絲636973人,微博1606條;其次是位於江北區的重慶巴江水新派火鍋,粉絲609729人,微博307;奇火鍋名列第三,粉絲212101人,微博1274條。之後分別為潮火鍋、重慶德莊集團、秦媽火鍋、老土老火鍋、乾礦火鍋。
  就重慶火鍋品牌微博影響力而言,排名第一的是九龍坡區的老土老火鍋,粉絲14329人,微博219條,轉發2430條,評論2289條;陶然居集團位列第二,粉絲數12664個,微博5500條,轉發69條,評論18條;陸派巴倒燙火鍋粉絲數最多,有636973人,微博1606條,轉發7431條,評論5909條。之後依次是重慶李外婆老火鍋、四姐老火鍋、重慶巴江水新派火鍋等。
  楊秀表示,重慶火鍋的品牌微博影響力是按照微博的平均轉發量來排名,即微博的轉發數量除以微博總條數。
  火鍋傳播渠道
  名人和媒體不可忽視
  這份報告說,就重慶地區涉及火鍋關鍵字的微博條數而言:普通用戶34966條,企業1985條,中高級達人16734條,名人1507條,初級達人1248條,藍V用戶285條,媒體248條,政府145條。
  名人和媒體效應是火鍋文化傳播不可忽略的方式。例如,重慶百事達汽車董事長楊敏曾發起微話題:如果世界上任何行業都只有一家企業,比如石油、水、銀行、飯店、醫院、學校、火鍋店、小面館,世界將會怎樣?隨後,這條微話題轉發量達到1793條,評論數247條。而《重慶晨報》發起的微話題:重慶官方發佈《火鍋地圖》,吃貨速度收藏!當即就被轉發261條。
  此外,報告還稱,火鍋文化還可以通過對健康的關註、時尚、熱點話題炒作、吃火鍋的喜悅心情、火鍋的優惠活動、DIY火鍋的知識與技巧、火鍋搭配的不同配菜等途徑來傳播。
  (註:文中粉絲數和微博數的統計截止時間均為12月17日20點)  (原標題:年底跳槽 近六成人希望轉行搞管理 )
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施丹

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